Definição
São as suposições tácitas ou implícitas compartilhadas por um grupo que aprendeu ao lidar com tarefas externas e com relacionamentos internos.'
Fonte:
Schein EH (1999) The Corporate Culture Survival Guide. John Wiley & Sons. Page 186.
Uso do termo | Significado
"… A liderança compassiva, em particular, é um fator fundamental que criará uma cultura de melhoria e inovação radical em todo o Sistema de saúde.
A liderança compassiva incrementa a motivação intrínseca da equipe do NHS e reforça seu altruísmo fundamental. Ajuda a promover uma cultura de aprendizagem onde assumir risco (dentro de limites seguros) é incentivado e onde há uma aceitação de que nem todas as inovações serão bem-sucedidas - uma orientação diametralmente oposta a uma cultura caracterizada por culpa, medo e intimidação."
West M, Eckert R, Collins B, Chowla R (2017) Caring to change. How compassionate leadership can stimulate innovation in health care. The King’s Fund. May 2017. Pages 1-2. https://www.kingsfund.org.uk/sites/default/files/field/field_publication_file/Caring_to_change_Kings_Fund_May_2017.pdf
"Os 3 Cs: Cultura, Comunicação e Coordenação. Quando se fala em cultura, se fala em premissas, em crenças existentes nos níveis consciente e inconsciente que direcionam a atitude das pessoas, pois, como a organização é um sistema de atividades ou forças em coordenação consciente, de duas ou mais pessoas, a
cultura em uma organização é o conjunto de valores e premissas segundo as quais seus membros tendem a pensar, agir e se relacionar."
Fonte: Senhoras EM. A cultura na organização hospitalar e as políticas culturais de coordenação de comunicação e aprendizagem. RECIIS – R. Eletr. de Com. Inf. Inov. Saúde. 2007;1(1):45-55.
Termo(s) em inglês:
Culture
Fonte:
Glossário da Academia VBHC